Möt en av våra medarbetare
Thea Wänni
– Det bästa är att vi alltid löser problemen som ett team. Det är fantastiskt roligt att jobba mot en gemensam målbild och sedan se det färdiga resultatet.
Thea Wänni, arbetsledare
Vestia Construction Group AB
ARBETSLEDARE
Hej Thea! Hur ser rollen som arbetsledare ut för dig?
Samordning och dialog
– Jag är aktiv i den dagliga driften av byggprojektet – planerar, styr och följer upp produktionen ute på plats. Pratar med underentreprenörer, leverantörer och våra yrkesarbetare, ansvarar för den rullande tidsplaneringen. Det blir många kontakter med alla involverade i projektet. I rollen ingår att beställa material och att ta fram allt underlag som behövs för att kunna göra dessa beställningar. Det kan vara exempelvis gips och stålreglar. Jag har en tät dialog med alla som är på bygget och vi hjälps åt att hålla koll. Det blir även stort fokus på att samordna vår produktion så att vi planerar för en säker arbetsplats med bra arbetsmiljö för alla.
Vad har du för bakgrund, hur bli man arbetsledare?
– Jag gick 3-årig teknisk på Skanskagymnasiet i Växjö. Där läste jag sedan det fjärde tekniska året som är en yrkesutbildning och innebär att man erbjuds anställning som biträdande arbetsledare på Skanska när man är klar. Jag arbetade 4 år på Skanska innan jag fick jobb på Vestia. Några av mina kollegor som är arbetsledare har samma bakgrund som jag och en del har gått en 3-årig byggingenjörsutbildning på högskola. Det är också vanligt att man först jobbar som snickare och sedan blir arbetsledare.
Vad är roligast med rollen som arbetsledare?
– Jag gillar att det är så omväxlande och självständigt. Jag får möjlighet att ta stort eget ansvar, men med fint stöd i teamet. Det roligaste är problemlösningen – det dyker alltid upp oförutsedda grejer som ger spänning i vardagen! Det bästa är att vi alltid löser problemen som ett team. Det är fantastiskt roligt att jobba mot en gemensam målbild och sedan se det färdiga resultatet.
– Här på förskolan Kullegatan 4, har vi ytterligare samarbetsfördelar genom att vara del av ett större program. Program Fyrklövern innefattar 8 nybyggnationer av förskolor i Göteborg och genomförs i strategisk partnering med Lokalförvaltningen Göteborgs Stad. Just nu pågår 3 projekt parallellt och vi har en tät dialog sinsemellan och utbyter erfarenheter bl a på fredagsmötet varje vecka. Det riktigt bra för projektens framdrift och det skapar fin gemenskap.
Vilka är utmaningarna i rollen?
– Det är en utmaning att få tiden att räcka till. När telefonen ringer i ett och jag får hundra frågor att besvara på samma gång är det lätt att känna sig otillräcklig. Jag tycker det är roligt att vara i ”hetluften” men det gäller att hitta balans för att inte bli stressad. Det är också viktigt att våga ställa frågor och ta hjälp. Jag vänder mig till platschefen eller en erfaren kollega som jag känner mig trygg med. På Vestia har vi även ett nätverk för alla arbetsledare, vi har träffar, utbyter erfarenheter, lär oss nya programvaror etc. Här finns många kloka kollegor att prata med.
Hur ser du på framtiden?
– Jag trivs jättebra i branschen och på Vestia. Jag vill utvecklas i min roll, bygga på mina erfarenheter och så småningom bli platschef.